游戏开发物语3.05

游戏开发物语是一款以经营游戏公司为核心的模拟经营类像素风手游。游戏采用复古像素画风，角色造型卡通可爱，整体氛围轻松有趣。在这里，你将从零开始打造属于自己的游戏帝国，亲历游戏开发的完整流程——招募人才、策划项目、制作游戏、宣传推广，一步步将小作坊发展成行业巨头，体验从创意到爆款的全过程！

游戏开发物语怎么升级公司

在游戏中，公司总共可以进行两次升级，每次升级都会解锁大量新功能并显著提升整体运营效率。掌握升级时机和策略，是迈向成功的关键。

第一次公司升级：在游戏进入第四年后，公司将迎来首次规模扩张。这次升级带来的好处包括：

最直观的变化是可雇佣员工数量增加两人，这意味着你在开发新游戏时能分配更多人手，从而全面提升游戏的程序、脚本、图像和音乐四大属性。

招聘渠道进一步拓展。初期仅有三种基础招聘方式，虽然价格不同但招来的员工属性普遍偏低。升级后，你将有机会雇佣到属性更均衡、能力更强的中阶职员。

培训方式新增，让你能够更高效地提升员工能力，同时解锁更多游戏内容和开发选项，为后续高难度项目打下基础。

广告宣传手段更加多样。前期仅靠杂志广告难以持续增长粉丝量，因为每种宣传方式都有粉丝上限限制。升级后，你可以使用更高级的广告形式，突破瓶颈，快速扩大影响力。

第二次公司升级：当你有一款作品入围年度游戏大奖并成功获奖后即可触发。此时游戏才真正进入高阶阶段——不仅能雇佣属性顶尖的精英人才，还能自主研发专属游戏主机，开启全新玩法维度。

需要注意的是，第一次升级需花费25000G，第二次则需60000G。因此建议提前做好资金储备，合理规划收支。

游戏前期不建议急于开发原创游戏，耗时长且收益低，优先选择委托开发任务，既能稳定赚钱，又能积累宝贵的研究数据。

进入中期后，应逐步转向自主开发，此时团队能力提升、资源充足，原创作品的回报率将大幅提升。

游戏开发物语新手开局攻略

1.1职员培训

员工可通过培训提升职业等级，满级为5级。合理安排培训计划，能显著增强团队整体实力，为高质量游戏开发奠定基础。

1.2职员雇佣

雇佣合适的职员是公司运转的核心。初期建议通过熟人介绍等低成本方式招募基础员工；随着公司规模扩大，再逐步启用高级招聘渠道，引进高属性人才，实现团队质的飞跃。

1.3职员解雇

当团队满员却想引入更优秀人才，或运营成本过高时，可考虑解雇表现不佳或性价比低的员工，腾出位置优化团队结构。

2.1开发新游戏

2.2新策划案寻宝

3.1广告宣传，开始行动起来

3.2使用道具

4.1最后研发新作品

游戏开发物语最强8人攻略

全名 简称 台湾版译名 雇佣方式 台湾版雇佣方式 年薪 合约金 速度 体力 程序开发 脚本写作 图像设计 音乐作曲 主职业 其他职业 转职硬件工程师

井上孝三 井上 张幸三 0 0 200 400 22 8 3 20 5 11 脚本1

森田和朗 森田 赵勇 0 0 200 400 25 9 15 8 12 5 程序1

宫沢勇人 宫沢 钱森隼 0 0 240 400 20 10 2 12 20 10 脚本1

永下浩巳 永下 孙宏光 0 0 280 400 20 13 1 2 30 3 图像1 脚本1

加藤三木助 加藤 李森祝 0 0 240 500 35 11 20 4 3 4 程序1

三段大腹 三段 周腹创 0 0 260 500 40 12 13 6 5 13 程序1 音乐3

松山千智 松山 吴千里 0 0 260 500 25 13 5 15 15 20 音乐1

比尔·盖子 盖子 郑盖世 0 0 300 600 26 13 20 26 6 11 程序2 图像2

宫村道子 宫村 王露美 0 0 300 600 28 14 6 16 3 18 脚本1 音乐2

桃山桃子 桃山 冯桃 0 0 350 600 30 14 22 10 10 10 音乐3 脚本2

角川冈崎 角川 陈角 1 0 400 1300 20 13 19 25 6 11 音乐1 程序5图像2 ios初期好帮手

杏仁凡子 杏仁 楚奈瑶 1 0 450 1300 25 14 20 18 6 25 程序2 脚本3图像3

鸟谷明 鸟谷 魏秋冈 1 0 500 1300 36 14 10 15 30 10 脚本3 音乐2

猿元·弗莱德 猿元 孔德孟 1 0 600 2400 38 15 12 10 25 25 图像3 脚本2

桂小次郎 桂 丁振华 1 0 600 1800 35 15 13 26 30 16 音乐3 脚本5

秋桔 秋 邱姚柑 1 0 650 4000 42 15 30 30 15 5 总监1 程序1脚本3

玛丽莲·莎波维奇 玛丽莲 玛莎娜 1 0 650 2000 44 15 30 5 30 10 制作人2 脚本2图像5总监2

堀田雄三 堀田 田雄 1 0 700 2000 35 16 20 40 25 10 总监1 程序5脚本2

梶山奈保 梶山 袁奈保 1 0 850 3000 45 16 35 35 5 40 制作人4 程序3图像5

卡特琳娜3世 卡特琳 谢林 2 3 700 2500 45 17 32 71 12 32 脚本4 程序5音乐5总监2 4

鼻保次郎 鼻 方朗 2 2 650 1500 45 17 68 18 18 88 图像2 脚本2音乐3 国王升5转职前一肩挑

猫村耳子 猫村 高圆美 2 3 900 2600 45 17 10 20 40 80 音乐3 脚本3图像5 六人期一肩挑，稍贵

石森翔太 石森 梅天翔 2 3 333 5000 45 18 50 20 50 10 总监2 程序5脚本4图像3

牧枝太 牧枝 万壮志 2 3 1200 2700 45 18 35 60 25 40 制作人1 脚本3图像5音乐5 4，除了贵没毛病

大岛惠子 大岛 龚绘 2 3 1200 3000 45 18 30 100 50 20 总监1 程序5脚本3图像3音乐5 4，除了贵没毛病

雪山之子 雪山 程穗 3 888 5800 45 18 30 40 70 20 制作1 略 垃圾

木下上智 木下 石敏惠 3 999 8000 45 19 70 50 20 20 脚本3 略 垃圾

木下俊男 木下 石敏雄 3 1024 3000 45 19 50 20 30 120 音乐3 略 垃圾

沢上爱子 沢上 全仕崔 3 1200 8400 45 20 30 100 30 50 总监1 略 垃圾

神宫寺晴男 神宫 柳春凯 3 1300 3800 45 20 80 60 50 90 总监2 略 垃圾

钢弹乳山 钢弹 毛鲁山 4 1500 4200 45 24 85 80 100 120 图像3 脚本5音乐5

中元工事 中元 蔡功史 4 1600 7000 45 20 100 110 30 30 总监2 略 垃圾

奥村三田 奥村 胡田香 4 2000 10000 45 20 80 34 120 90 脚本2 略 垃圾

威廉·张 威廉 张海老 4 2300 15000 45 25 60 100 50 120 总监1 略 垃圾

史蒂夫·乔不死 史蒂夫 欧阳宾 4 3000 20000 45 29 140 120 100 130 制作1 略

藤山不二雄A 藤山 令狐澈 5 3000 45000 45 30 180 150 180 100 黑客1 略

第壹智子 第壹 东方慧兰 5 3500 55000 45 24 120 80 170 180 总监1

杉本耕二 杉本 杨本耕 5 4000 75000 45 20 30 180 200 150 黑客1 略

大堂布林子 大堂 苏美玲 5 6000 85000 45 30 100 180 200 130 程序员1 略 5

法国丽花 小法 弗朗索瓦花 5 8000 88888 45 30 210 210 160 120 黑客1 略 6，别用她转职

X先生 X X先生 6 3 1000 5000 45 24 40 25 7 12 程序员5 略 垃圾

阿克巴国王 国王 阿布法拉国王 6 4 1500 15000 45 26 30 51 47 52 总监2 程序2脚本5图像5 4

森野大熊 森野 6 4000 44444 45 28 80 80 80 80 制作人1 脚本1图像5音乐5 4

猩猩G-Force 阿猩 6 6000 65535 45 30 130 130 130 130 硬件1 略

Kairo君 Kairo 6 9000 65536 45 30 200 200 200 200 黑客5 略

游戏开发物语硬件工程师怎么获得?

首先，等待定时出现的商人，在其商店中购买“转职教科书”道具，每次最多可购入三本；

其次，需将目标员工的程序员、剧本作家、设计师、音乐制作师、总监这五个职业全部升至5级，之后使用转职教科书即可成功转职为硬件工程师。

游戏特色

对游戏公司各部门运作进行了高度还原，从策划到发行，每个环节都贴近真实行业逻辑，带来沉浸式的经营体验。

支持自由招聘与外包合作，员工培养系统深度联动内容解锁机制，随着团队成长逐步开放更多游戏类型与开发选项。

涵盖程序员、音乐制作人、美术设计师、编剧、总监等多种职业，让玩家全面了解游戏开发背后的分工与协作。

游戏亮点

采用经典像素风格，画面清新可爱，在轻松氛围中体验硬核游戏开发过程。

通过参与年度游戏大奖评选提升公司声望，真实还原行业竞争与品牌建设路径。

员工可自由培养并跨职业转职，深入接触各个开发环节，全方位理解游戏产业生态。

更新日志

v3.05版本

修复了一些小问题。