微信“隐形加班” 不能少了权益维护

2017/5/16 来源:www.arpun.com 作者:小白

 据中国之声报道, 尽管目前仍处于假期, 可不少人平时用于工作的微信群却没放假, 群里边一会冒出一个工作任务, 结果, 春节假期硬是被无处不在的微信群变成了“隐形加班”。 更让职场人士头疼的是, 说这是加班吧, 名不正言不顺, 人明明在休假而不在办公室, 所以加班费也就成了空中楼阁。 (1月29日 央广网)

  单位建立微信“工作群”本无错, 不仅可以节省成本, 也可以做到有效沟通, 提高工作效率。 但是, 工作要求不分时间、地点随时跑到手机上, 在一定程度上让微信“绑架”了职工的业余生活。 如此做, 长久下来, 必然遭到职工的反感。 尤其是节假日, 本应该属于自己的时间, 却被微信安排的工作骚扰, 任谁都会不耐烦。 微信“隐形加班” 不能少了权益维护

  笔者以为, 微信不能沦为加班的工具, 尤其不能成为“隐形加班”的工具。 需要从情理和法理两个方面解决此问题。 其一, 从情理方面。 于老板而言, 还需多些以职工为核心, 安排工作、督导工作尽量避开休息时间, 即使是加班也应和职工做好沟通;于职工而言, 需要充分利用好时间, 尽量在工作日内完成任务, 须知偷懒耍滑, 效率低下不说, 也会耽误自己。

  其二, 从法理方面讲。 即便要求员工加班, 企业老板也应该“堂堂正正”, 不应该“遮遮掩掩”, 尤其是待遇方面, 还须按章行事, 不仅要做个工作上的“精明人”, 也要做一个遵守劳动法律法规的“明白人”;对职工而言, 加班也不可怕, 为了自身利益, 不妨多长个心眼, 留好维权证据, 尤其是对不发加班费的老板, 不妨通过法律渠道维权。

  总之, 用微信“遥控”员工, 甚至在休息时间加班可行, 也不应该忘了职工的合法权益, 这就需要兼顾“情理与法理”两个方面。 实际上, 人才是一个企业兴旺发达的根本, 而提升工作效能与维护职工合法权益并不冲突。 需要的是, 企业老板们尊法理、重情理, 如此, 才能留住员工的心与人;反之, 靠精明剥夺员工的权益, 终归留不住人才, 不足取。

网友评论
评论(...
全部评论