昨日， 在江北一网络科技公司工作的陈华（化名）辞职了。 她至今没想通， 老板有什么权利趁她不在， 查看她的办公电脑里的网页浏览记录。
员工：未经允许检查电脑 侵权了吧？
陈华在大学里学的是设计， 2014年毕业。 去年12月21日， 她进入了江北一网络科技公司技术部工作。 她称， 公司规模不大， 只有10多名员工， 自己签了3个月试用期合同， 月薪约2400元。
2月29日下午4点， 陈华刚回到办公室， 就有同事悄悄告诉她， 老板检查了她的电脑。 “我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录， 因为我学的就是网页设计， 所以会浏览一些网站找灵感。 ”陈华说， 没过多久， 老板刘总就把她叫去谈话。 “我问了他检查电脑的事， 他没有否认， 只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。 ”不过， 谈话结束后没多久， 公司人力部就找到陈华， 称其设计上出现失误， 给公司造成损失， 认为她不适合这份工作。
陈华表示， 工作上自己有失误是事实， 但老板随意查看员工电脑就理所应当吗？“对员工有起码的尊重呢？”
昨日中午， 陈华的一位同事小Y向记者证实， 事发当天， 刘总确实突然抽查了员工电脑。 “他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看， 里面确实有一些与工作无关的新闻链接。 ”
检查完小Y的电脑后， 刘总就检查了陈华的电脑。 “当时陈华不在， 没经过人家允许就检查人家的电脑， 不是很好吧？”小Y认为， 当着员工的面， 老板抽查电脑可以理解， 但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢？
老板：电脑是公司资产 不是员工私有物
记者随后联系上陈华和小Y的老板刘总， 对于抽查员工电脑一事他并没有否认。 “我开工资， 不是让他们来上网看花边新闻的。 ”他说， 让员工打开浏览器检查， 只是为了看看他们上班时间到底在干什么。
至于私自检查离位员工的电脑， 刘总说， 电脑本身就开着， 也没有设置密码。 “电脑是公司资产， 这是办公电脑， 不是员工的私有物品；我又没看QQ， 只查看了网页浏览记录。 ”刘总说， 公司本来就有规定， 上班时间不能浏览与工作无关的网页。 他还强调， 陈华因为工作上存在失误， 公司才认为其并不适合这份工作。
律师观点：只查网页浏览记录 虽欠妥但未侵权
重庆洛书律师事务所的段勤律师表示， 就此事而言， 老板只检查了员工办公电脑里的网页浏览记录， 虽欠妥， 但并没有侵权。
段律师说， 电脑的所有权属于公司， 使用者是员工， 且在特定的工作时间和办公场所内， 办公电脑确实应只为工作所用， 老板突击检查无可厚非。 如果公司有相关规章制度， 员工做与工作无关的事就属违规。 不过， 老板检查办公电脑也可能存在侵权的情况， 如老板发现员工用公司电脑浏览黄色网页， 老板将此事对外宣讲， 那么就侵犯了员工的人格权；另外， 即使是办公电脑， 若老板私自点开了大家的QQ等社交账号， 查看其内容， 就侵犯了员工的隐私权。
段律师强调， 在这件事中， 老板虽未侵权， 但做法较极端， 因为工作期间也会存在私人时间， 如午休等， 老板应多些人性化考虑。 段律师同时提醒员工， 最好不要在办公电脑里存放私人照片或文件；另外， 应为电脑设置密码， 离开座位时关闭QQ等社交账号等。
小调查：你怎么看待老板的做法
代川（29岁， 文化传播公司策划专员）：我觉得是合法不合情。 法律上讲得通， 我还是会觉得这个老板对员工最基本的信任都没有， 这样会影响工作的情绪。 如果连老板都不信任你， 那你还为他打工有啥意义？
任晓晓（26岁， 互联网公司会计）：奇葩老板。 我怎么知道除了检查网页， 还有没有看我电脑中其他东西？这样的老板太强势了。
喻绪千（40岁， 重庆双雄科技有限公司董事长）：上班时间员工也需要解压， 也需要个人隐私， 我认为检查电脑这种行为还是不妥当， 不太人性化， 老板没有尊重和相信员工。 用人不疑， 疑人不用。 我的看法是， 只要员工完成工作， 可以给足员工个人空间。
黎时伟（30岁， 重庆黎哥文化传媒有限公司总经理）：办公时间员工做与工作无关的事确实不允许， 不过老板的做法的确会让员工反感。 现在有很多公司就采用了监测系统， 可以屏蔽部分与工作无关的网页， 这可能比私自检查电脑更有效。
