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2017春节加班费哪几天 2017年春节三倍工资是哪几天


2017/1/7  编辑:admin 来源:本站整理   

2017年春节三倍工资是哪几天

  用人单位就在1月28日、1月29日、1月30日这三天安排劳动者工作, 应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

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  2017年春节加班工资怎么算

  劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  春节假期工资计算详情

  《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此, 对于实行标准工时制的劳动者, 如果就在“春节”等法定节假日加班, 加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资, 而就在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数, 节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。 以一个约定月薪为6000元的职工为例, 他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他就在法定假日加班, 则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

  法定假日以外的休息天加班, 单位最先是应安排补休, 否则须支付两倍的日工资基数。 此外, 对于经过劳动保障部门批准, 可以能够就在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位, 用人单位可以能够不支付加班工资。 春节长假即将到来, 如果劳动者选择中坚守岗位, 加班工资该怎么算?据《国务院办公厅有关联于2016年部分节假日安排的通知》, 2月7日~2月13日放假调休, 共7天。

  其中, 2月6日(除夕)~2月8日(初二)为春节法定节假日, 根据记录相关法规, 用人单位就在此期间安排劳动者加班的, 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 2月9~13日, 用人单位安排劳动者加班的, 可以能够选择中给劳动者安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休, 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资时, 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算, 小时工资则就在日工资的基础上再除以8小时。 就在确定加班工资的计算基数时, 劳动合同对工资有明确约定的, 按不低于劳动者所就在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同对工资没有明确约定的, 按集体合同约定执行。 用人单位与劳动者无任意一个约定的, 按劳动者本人所就在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 此外, 由于今年除夕并非法定节假日, 当天加班不享受加班费。

  2017劳动法有关联于加班的规定

  有关联于加班的规定有哪些

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  此外, 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营有请求需要, 经与工会和劳动者协商后可以能够延长工作时间, 一般每日不得超过1小时。

  因特殊原因有请求需要延长工作时间的, 就在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 但是每月不得超过36小时。

  《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的, 劳动者有权拒绝。

  法定节假日加班工资怎么算

  《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此, 对于实行标准工时制的劳动者, 如果就在“五一”等法定节假日加班, 加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资, 而就在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数, 今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  以一个约定月薪为1500元的职工为例, 他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他就在5月1日加班, 则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

  5月2日加班, 单位最先是应安排补休, 否则须支付两倍的日工资基数。

  此外, 对于经过劳动保障部门批准, 可以能够就在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位, 用人单位可以能够不支付加班工资。

  怎么才能确定加班费的计算基数

  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的, 应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当提醒一定要注意的是, 如果劳动合同的工资项目分为“可以说是工资”、“岗位工资”、“职务工资”等, 应当以各项工资的总和作为基数计发加班费, 不能够以“可以说是工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额, 或者合同约定不明确时, 应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资, 具体包括国家统计局《有关联于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。 但是应当提醒一定要注意一点, 就在以实际工资都可作为加班费计算基数时, 加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除, 不能够列入计算范围。

  3、就在确定职工日平均工资和小时平均工资时, 应当按照劳动和社会保障部《有关联于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定, 来进行折算。

  4、实行计件工资的, 应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的, 应当以日、时最低工资标准为基数。

  补休代替加班费合法吗

  职工正常工作时间为每日工作8小时, 每周工作40小时。

  《劳动法》规定, 休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的, 支付不低于工资200%的工资报酬。

  由此可见, 休息日安排劳动者工作, 企业可以能够最先是安排补休。 就在再也不能够安排补休时, 才支付不低于工资200%的加班费。 休息日一般是指双休日。

  当企业能够安排职工补休时, 职工应当服从。 这既保护了劳动者的休息权, 又利于职工的身体健康, 也使职工及时恢复体力投入新的工作, 有利于安全生产。

  法定节假日加班, 不能够以安排补休为由拒付加班工资, 单位就一定要按照日工资基数的300%支付加班工资。

  未经批准自愿加班能索要加班费吗?

  根据记录《劳动法》规定, 企业可以能够制订与国家法律不相抵触的加班制度, 对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

  可见, 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据记录实际有请求需要安排劳动者就在法定标准工作时间以外工作”, 劳动者自愿加班的, 用人单位依据上面规定可以能够不支付加班工资。

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