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银行工资连降员工大量离职


2015/11/10  编辑:admin 来源:本站整理

银行工资连降员工大量离职现在银行的人事部办公室内有一个大盒子, 专门用来存放辞职员工的辞职信以及相关离职手续, 离职的员工只要过来人事部报名字, 出示证件, 就可以拿好相关材料离职。 ”某国有银行基层员工李铁(化名)对记者说道, “近期, 辞职的人太多, 银行为了简化手续, 减少人力, 推出了这种方式。 ”

据了解, 截至2015年9月末, 16家上市银行不良贷款余额达9079.79亿元, 较年初新增2396.44亿元, 已经接近2014年全年新增量。 其中, 农行不良率达2.02%, 在维持数年低位运行后, 不良率首次突破2%;紧随其后的招商银行不良率为1.6%、兴业银行不良率为1.57%;另外三家城商行不良率维持在1%以内。 随着上市银行三季报披露收官, 不良资产进一步恶化的狂澜几乎难以逆转, 这已经是不良贷款率连续第九个季度上升。

上海财经大学金融学院教授奚君羊在接受《国际金融报》记者采访时提到, 前段时间是银行高管纷纷跳槽, 现在是基层员工排队辞职, 这些现象都表明现在银行的日子并不好过, 而这种日子将会持续很长一段时间。

“由于宏观经济环境的影响, 现在信用风险扩散蔓延有所加快, 风险正从产能过剩行业向上下游产业链扩散, 银行很多款项无法收回, 不良率上升, 银行只能靠增加存款以及减少成本来挽回损失, 增加存款则意味着银行员工业绩压力有所加大, 减少成本则意味着银行以前很多的福利不会再发放, 这两个也是基层员工纷纷辞职的主要原因。 ”奚君羊分析说。

2015毕业季已经结束, 2016毕业季招聘刚刚开始, 很多有志投身银行业的毕业生都感到疑惑。 上海财经大学金融学院学生孟杰(化名)担忧地说:“现在的银行业上至高管、下至基层员工均出现离职潮, 这是否意味着中国银行业已经进入萎靡时期?这样的情况还会持续多长时间?银行业的拐点到底在哪里?面对职业的选择, 我们应该如何抉择?”

不良率破“2”

“为什么要离职?原因很简单, 我半年前就已经想要辞职, 但因为各种原因拖了一段时间。 近期, 三季度由于不良率的飙升, 银行工资再一次减少, 这已经是第三次降工资了。 另外, 业绩压力更大了, 我不得不辞职。 ”李铁对记者说。

数据显示, 截至今年9月末, 16家上市银行的不良贷款余额达9080亿元, 比2014年末增加2048亿元。

其中三个“危机点”引起关注。 第一, 9月末农行不良贷款余额达1791.58亿元, 成为首家不良率突破2%的上市银行, 银行不良贷款率首次攀升到临界点2%以上;第二, 在不良贷款变动趋势方面, 仅有宁波银行不良贷款率略降0.01个百分点, 其余15家银行的不良率均持续攀升;第三, 部分股份制银行资产质量恶化的速度超出市场预期。 以兴业银行为例, 截至9月末, 其不良贷款余额为274.87亿元, 不良贷款率1.57%;而在今年上半年末, 其不良贷款余额为222.03亿元, 不良贷款率1.29%。 其不良贷款余额上升了23.8%, 不良贷款率更是蹿升了0.28个百分点。

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