百度早就该停止社会招聘了pc软件 文章资讯 手机软件

您当前的位置→图文中心新闻资讯业界快讯百度早就该停止社会招聘了

百度早就该停止社会招聘了


2015/10/23  编辑:admin 来源:本站整理

 10月20日, 一封有关联于百度停止stop大规模社会招聘的内部邮件流传出来, 百度行政副总裁刘辉发布出来邮件称:鉴于当前的业务形势, 经百度公司研究决定停止招人。 而对已发出的offer, 继续有效, 如有个别极特殊战略考量需求, 需刘辉和李彦宏特批后方可招人。

  就在互联网人才就是第一战略资源的当下, 几乎所有的互联网企业都在开足马力大举招才, 不差钱的百度却突然郑重宣告“从即日起停止招人, 对于极个别有特殊需求的, 有请求需要Robin(李彦宏)和人力资源负责人特批后方可招人”。

  此举一出, 瞬间在网友朋友圈刷屏, 业界人士纷纷认为百度就在目前正在发力O2O、在线娱乐、移动新媒体、大数据信息等战略领域, 正是需要人的时候, 停止招人的做法实在想不通。

  在笔者看来, 员工数量超过5万, 机构臃肿、大量人力闲置的的百度早应该停止招聘了!

  我们我自己先来看这样一组数据:百度早就该停止社会招聘了

百度早就该停止社会招聘了

  可以通过上图不难看出, 在2014年百度的主要竞争对手谷歌的年营收是660亿美元, 而百度是490亿人民币, 与此同一个时间双方的员工数量都是5万余人。 由此我们得出来一个惊人的结论:谷歌的单个员工贡献额是百度的10倍左右。

  全球最主要的两家搜索引擎提供商, 单个员工贡献率竟然有10倍的差距, 只仅从这一点来说, 百度就有充分的理由停止招人, 并且大举裁掉多余人员, 提高单个员工的贡献率, 而不是还像之前一样通过人海战术来提高水平市场占有率, 增加营收额。

  《五代史平话·周史》有云:“凡兵在乎精, 不在乎多。 ” 这句话的意思是说兵士在于精壮而不在乎众多, 同样在互联网行业也是如此, IT科技公司需要高精端、有创新、有忧患意识的高级人才, 拒绝庸才。

  早期我认识百度员工的时候, 大家讨论的是怎么做业务使得公司更上一个台阶, 后来发展壮大后我认识的很多百度员工讨论的话题就是在哪买房子, 哪款车子更好看这样的话题。 赚钱容易的公司往往就容易出现这样的问题, 这种公司在中国主要包括百度、盛大、巨人、网易等等, 这些公司在黄金发展期睡大觉都可以能够赚钱, 但赚快钱和容易钱使得公司逐步遇到了一些问题, 最后如果能调整过来公司依然可以快速发展(网易是典型代表), 如果调整不过来就名存实亡了(巨人和盛大典型代表)。

  就在今天李彦宏力排众议停止招人, 有可能会触犯到很多人的利益, 也可能会遇到内部一些人的抵触, 但从长远来看, 这个举措一定是对的的。

相关文章
  • “高德地图”VS“百度地图”
  • 百度文库vip共享账号2017 09.24
  • 百度云会员账号共享2017.09.24
  • 如何识别听到的歌名?百度音乐听歌识曲怎么用?
  • 百度贴吧涂鸦回复帖子技巧,百度贴吧怎么用涂鸦回复帖子?
  • 手机百度地图怎么才能换语音?手机百度地图更换导航语音的方法
  • 百度杀毒如何保护U盘,百度杀毒开启U盘防护的方法
  • 百度糯米没有余额的怎么办?百度糯米怎么充值?
  • 百度文库里的文章不需要金币的下载方法
  • 百度云vip会员账号共享2017.6.14最新百度云账号密码分享
  • 发表评论
    阅读排行
    相关热门
    网站帮助 - 广告合作 - 下载声明 - 网站地图